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    运转的中坚力量。出于个人原因，我十分欣赏这个李勉。本来要是张玉立推荐的不是他，我也会自己提一提，但显然，在人选一事上，张玉立没忽悠我。

作者有话要说：

弄到好晚才更新，现在肩膀有点酸啊。

第15章零壹伍（补全）

虽然对李勉的第一印象还不错，但一个符合程序的就职面试也是必要的。于是我在第二天散朝时让张玉立带着人来勤政阁问话，

李勉大概是头一次近距离面圣，毕竟他的忐忑之情溢于言表。我见他不由自主的驼起了背，头埋的很低，瘦骨伶仃的身形套上一身宽大如袋的官服，比竹竿矮了一截，更没有瘦竹的气质，像是断了半截的旗杆，旗帜还先险挂在上头。

他看起来一点也不卓尔不凡鹤立鸡群，甚至再多一分就显得贼眉鼠眼身形猥琐，外形数值堪堪卡在低端的临界值，也是不容易。

我花片刻将李勉从上到下打量了一番，得出一个结论，这人还很普通，得出结论后我问他：“李爱卿在朝为官多久了？”

李勉毕恭毕敬的回答我：“回陛下，已满二十载。”

虽然我早知道这个答案，但我还是我点点头：“原来已经二十年了，二十年也不短了。那朕问你，为官二十载，爱卿可有什么感悟？”

李勉有些意外的看了我一眼，发觉不妥又迅速低头。可能是我的询问在他的意料之外，李勉很是组织了一番语言才迟疑着开口。

“若说感悟，臣以为，能将所学所想用于实政，恪尽职守，利国利民，臣倍感荣幸。”李勉的回答很是中规中矩，不出彩更也不出格，言简意赅，朴实无华。

我自是不满足于此，我又问：“爱卿这二十年似乎只在京城任职，为何不同其他人一般，外放做官？”

李勉听后做出了一个苦恼的表情：“臣自是听从上令，这二十年来，臣并未接到外调任命。”

尽管李勉语气平静，但我偏偏我听出来了一股“以为我不想吗？可人家局势不给我机会，我有什么办法？我也很无奈啊。”的情绪在里面。这么一看李勉还真是怪委屈。

大殷的官员升迁和所有时代一样，是有政绩考核项目的，但政绩这种事，向来看脸，同等条件同等官职下，脸白的随手做做政绩就有了，脸黑的干到入土也不见得能做出点成绩。或虽如此，但总有些相对容易出政绩的方法，这些方法就是官场上心照不宣的闯关外挂，是潜规则。

一个被看好的年轻官员通常会被特地下派到地方去工作一段时间，地方上相对而言容易出政绩，也能考察官员能力，等他任职期满回调，有了政绩有了资历，自然而然的升职加薪了。

正因如此，这里面就有很多弯弯绕绕，比如得罪了人的年轻官员，可能就被下派到穷乡僻壤，吃几年土也不见得出成绩，而情商高的会做人有人脉背景的，几年政绩考察期下来，在鱼米之地被养的人都胖了几圈。

这些事情在官场上很常见，只要不过分，不会因为上头人物的一己私欲，埋没人才，危害国家，那做皇帝的都会睁一只眼闭一只眼，毕竟水至清则无鱼，为了官场大和谐嘛。

而然李勉这种情况就很奇葩了，他既不是被放到鸡不生蛋鸟不拉屎的鬼地方吃土，又不是情商低到人神共愤，他是从来没有外放过，二十年来，从未有过。

你说他本事不行吧，他每次转部门又都能很快上手，说他性格问题吧，他又能和同事友好相处，甚至连顶头上司都觉得这人做事踏实稳重。但以上评价，都和李勉本人的境遇大相径庭。

大殷官员升迁的一套程序还是很有条理的。首先，新科进士要在翰林院统一实习三年，做三年天子秘书，表现优异者可提前结束实习，然后就是根据实习期表现分派往六部正式工作，并且中书、门下、尚书三省也会在每年择优录取。

等到大家都工作一段时间后，有潜力业务佳的新人就会收到任务，比如到指定地区去当县令，参与某地区某些工程，兵部的还有可能去随军监军。

之后就有一些人年轻人可能找到了人生目标，打算留任地方奋斗成省长副省长，最后回到中央。有一些任职期满就回原岗位，或者工作完成出色一回京就升职……不一而足，但总之都很符合大殷官场的既定模式。因此，从未出京的李勉就很有意思了。

“李爱卿是京城本地人？”我想起了他的籍贯。

“臣是京郊麻纺县人士，出了城就到家了。”李勉适应了环境，整个人轻松了很多，回答我的问题时也不像之前那样一板一眼了。

“那这么说，爱卿至今从未离开京城？”

“正是如此。”

我兴致来着，身体微向前倾：“那爱卿可愿出任地方官员，离开京城，到大殷各处去看看？”

“臣不愿意。”李勉不假思索的说。

居然回的如此干脆利落。我先是一愣，随后一乐道：“爱卿不是说一切听从上令吗？怎么朕要你去地方又不愿去了？”

“回陛下，陛下问的是臣愿不愿意，臣不敢有瞒陛下，自然遵从本心。但若陛下执意如此，臣自会依令行事。”李勉这回回答的比上回还干脆。

这个画风就和先前大相径庭了，严格的说甚至有些冒犯，我很好奇呀，于是问：“爱卿，你素来是如此说话的吗？”

“臣只有一张嘴，说不出两种话。”李勉回答的挺快，但这内容嘛，就让人哭笑不得

我很是无奈的对李勉说：“李爱卿，你知不知道你这样得对朕说话，是会招来杀身之祸的。朕生气了该怎么办？”

李勉一脸迷茫的抬头看我：“臣不明白。”

我长叹一声：“李勉啊，你不能升官实属正常，你的上官们都很知人善用啊。”

李勉的历任上司在他的人事档案里都有一句大同小异的评价，心直口快，能力出色，适宜文书工作。起初我是不理解到底是怎么回事，现在我终于领略到了。

这评价用现代一点的话替换就是，李勉是个好同志，为人端正爽快，业务水平突出，但由于性格上的原因，担任不需要统筹管理，组织决断的一般性工作会比较适合，比如资料管理员。

没错，李勉基本上在任何一部中，做的都是书面工作。比如公文誊写，资料收集整理，档案分类……李勉这人心细又有耐性，从工作情况上看，大概还有点强迫症。这种人做文秘相关工作真是再适合不过了。凡是经手过李勉的尚书都表示，有李勉在，自己都没有被杂事占据过工作时间，工作效率都提高不少呢。

但可惜的是，如此具有特色的人才，在官场上的路并不宽阔，毕竟他的能力特长都太单一了，在这个六部任意拎出一